Máš otázku? Pojď na Mars!
Play

Jak vést lidi, firmu a sebe disruptivně?

Tohle je osobní pozvánka na experimentální prozkoumání dvou velkých slov - leadership a disrupce. Jejich kombinace je fascinující. Jejich kombinace je děsivá. Lídři dnešní doby zažívají disrupci denně a musí disponovat schopností disruptovat trh, týmy a firmu. Spolu poletíme na metaforický Mars, abychom se podívali na to, co znamená disruptivní leadership pro každého z nás.

The Experience

Disruptors on Mars

Vysoce experimentální a hravý zážitek, kde společně proměníme osobní otázky o leadershipu či disrupci v hru. Vaše otázky budeme režírovat, hrát a společně je prožijeme způsobem, jaký jste dosud nezažili. Cílem je dostat se k perspektivám a nápadům, které bychom sami, nebo v knihách, nikdy neobjevili, a přenést tyto vhledy do každodenní praktické reality.

Playmaker: Milan Šemelák
Producer: Tomáš Pavlík

Pro účast je nutné zaslat svou otázku prostřednictvím formuláře na této stránce.
Playmaker Profile

Kde a kdy

Termín: 5.12.2024
Čas: 08:30–12:30
Místo: Klub Letka, Praha 7

Navrženo pro účastníky programu Disruptive Leadership Inside Out od Atairu.
MÍSTO

Jak to funguje?

  • Všechno začíná otázkou. Čím větší, tím lepší. Čím osobnější otázka, tím kvalitnější hra. Pošli otázky ohledně leadershipu, disrupce, nebo své firmy a byznysu. Na Marsu můžeš otázku ještě změnit.
  • Setkáme se na metaforickém Marsu, na skutečném jevišti, kde budeme společně hledat, tvořit a hrát si se vším a se všemi. Je tady možné všechno, a žádná pravidla, hierarchie ani job titles zde neexistují.
  • Každá otázka má šanci stát se hrou. Je to jen na vás. Když se stanete autorem otázky, dostanete 5 návrhů režie, jak by vaše hra mohla vypadat. Můžete se ptát, režírovat nebo hrát. Klíčové slovo: sebevyjádření.
  • Po každé hře si vyměníme perspektivy a sdílíme své osobní postřehy, nápady a pocity. Právě v tomto momentu mnoho lidí překvapí zjištění, že ostatní viděli něco úplně jiného. Dochází ke kolektivnímu rozšíření individuálních perspektiv. Připraven/a?

Kdo letí na Mars?

  • Konstantin Jech


  • Tomáš Frnka


  • Eva Kancnýřová


  • Josef Roušal


  • František Drábek


  • Dominika Kalinová


  • Lenka Kralova


  • Petr Dlouhý


  • Martin Podolák


  • Tomas Molnar


  • Jana Růžičková


  • Stanislav Pekař


  • Martina Kukulová


  • Dana Nemeckova


  • Yvona Tošnerová


  • Radka Čihulková


  • Milan Šemelák


  • Tomáš Pavlík


  • Jan Piskoř


  • Tereza Valtová


  • Konstantin Jech


  • Tomáš Frnka


  • Eva Kancnýřová


  • Josef Roušal


  • František Drábek


  • Dominika Kalinová


  • Lenka Kralova


  • Petr Dlouhý


  • Martin Podolák


  • Tomas Molnar


  • Jana Růžičková


  • Stanislav Pekař


  • Martina Kukulová


  • Dana Nemeckova


  • Yvona Tošnerová


  • Radka Čihulková


  • Milan Šemelák


  • Tomáš Pavlík


  • Jan Piskoř


  • Tereza Valtová


    • Otázky do hry

    "Jak nejlépe vést tým, aby dokázal úspěšně zvýšit prodeje a marže ve vysoce konkurenčním prostředí Cloud DWH a Business Intelligence?"
    "Jaké jsou mé nové pracovní povinnosti a zodpovědností?"
    "Jak mám co nejrychleji zbourat zažité představy a vzorce, jak mám hledat nové cesty?"
    "Jak pracovat s týmem, kde jsou zastoupeni různé generace, lidé s různými zkušenostmi a lidé s různou otevřeností ke změnám?"
    "Jaké strategie by nám pomohly překonat odpor ke změnám a motivovat náš tým k hledání nových a efektivnějších řešení?"
    "Kde hledat další a další zdroje vnitřní energie pro neustálé nové výzvy, kterým čelíme a zachovat si autentický, důvěryhodný leadership, který inspiruje lidi kolem mně k tomu, aby tu cestu plnou nástrah i úspěchů se mnou podstupovali? "
    "Jak si udělat čas na to sestavit vor, aby pak na něm tým mohl plout rychleji, než když bude plavat?"
    "Co mi brání si uvolnit ruce na strategické iniciativy?"
    "Jaké to je býti opět „nováčkem”?"
    "Jak rozhejbat vedeni firmy a strhnout ostatni pro akceleraci transformace?"
    "Jak mohu efektivně a věrohodně změnit zkostnatělé myšlení a procesy v korporátním prostředí a motivovat tým a kolegy k transformaci v tomto anonymním prostředí?"
    "Jak nejlépe motivovat a vést tým lidí, kteří dělají svou práci dlouho, k inovacím, novým nápadů, změně myšlení a využívání moderních technologií a to nejlépe s lehkostí?"
    "Jak posílit "náboj" a zároven, jak utlumit "strach"?"
    "Jak využít disrupce jako příležitost pro růst a inovace a nevnímat ji jako hrozbu a mít z ní strach?"
    "Jak vybrat pro cestu správnou kosmickou loď (firmu nebo obor), zůstat u té, co už znám, nebo vybrat novou, která lépe využije moje talenty jako kapitána (leadera), a poskytne posádce (týmu) lepší zázemí pro dosahování změn a společenských přínosů? V případě úplně nové lodi (firma, obor), jak nalézt takové produkty a procesy, které mají pozitivní dopad na společnost a její budoucnost, budou mě bavit, a zároveň v sobě nesou příležitost k monetizaci pro firmu, pro mě jako leadera, pro posádku? Jaké jsou parametry pro rozhodování a parametry úspěchu? Jak ošetřit před startem strachy a obavy, jak moje, abych byla pro posádku dobrým leaderem, tak posádky, protože cesta bude nová, neprozkoumaná?"
    "Jak být disruptivní v rigidním prostředí zkostnatělých pravidel hry?"
    1/16

    Pošli otázku

    Otázka do hry

    Pro účast na jakémkoli zážitku na Stage on Mars je potřeba zaslat otázku. Právě tato otázka může být přetvořena do podoby hry. Nemusí to být vaše definitivní otázka; můžete ji upravit, jakmile dorazíte na Mars. Je však zásadní součástí zážitku, takže si dejte záležet a pošlete nám tu největší otázku, jaká vás napadne. Těšíme se na Marsu!

    Čím větší a osobnější otázky, tím lepší hra a tím zajímavější perspektivy! ;)

    Všechno začíná otázkou. Otázka je klíčovým prvkem zážitku na Stage on Mars. Neexistují dobré nebo špatné otázky. Otázky probouzí zvědavost a umožňují účastníkům odložit své ego i své „pravdy“ stranou, aby se mohli plně ponořit do hry a společného hledání těch nejhlubších odpovědí.
    CODEX OF MARS
    Cookies
    Stage on mars uses cookies and other technologies to ensure the reliability and security of our sites, monitor their performance and provide a personalized shopping experience and targeted advertising. For this purpose, we collect information about users, their behavior and devices. By clicking on the "I Agree" button, you accept this and agree to share this information with third parties, such as our business partners.